JA zum Bypass Luzern

 

Die ASTAG Sektion Zentralschweiz engagiert sich aktiv im Pro-Komitee für den Bypass Luzern. Das Komitee „Bypass Luzern JA“ wurde im Februar 2021 durch die Mitglieder der Luzerner Mobilitätskonferenz LMK gegründet und engagiert sich für den Bypass als Zwillingsprojekt zum Durchgangsbahnhof Luzern. Beide gehören zusammen, ergänzen sich und müssen im Interesse der ganzen Zentralschweiz als entscheidender Standortvorteil realisiert werden. Insgesamt führt das Komitee, in dem sich der Sektionspräsident im Co-Präsidium engagiert, sieben fundierte Gründe für ein Ja zum Bypass im Argumentarium.

 

Es ist wichtig, dass mit dem Pro-Komitee ein bürgerliches Gegengewicht zum bereits bestehenden Nein-Komitee entsteht. Somit wünscht sich die ASTAG Sektion Zentralschweiz, dass die Mitglieder und Partner mit ihrem Beitritt ihre Unterstützung für dieses verkehrstechnisch eminent wichtige Bauprojekt signalisieren. Der Beitritt erfolgt ohne finanzielle Verpflichtung und ist lediglich mit der namentlichen Erwähnung auf der Website verbunden.

 

Alle Informationen sowie die Möglichkeit zur Unterstützung und Registrierung finden sich unter www.bypass-luzern-ja.ch.                                             

Christian Kempter-Imbach

 

 

 

 

 

 

Initiative «Die Määs muss auf dem Inseli bleiben!»

 

Am 24. September 2017 stimmte die Bevölkerung mit 51.6 % äusserst knapp der Initiative «Lebendiges Inseli statt Blechlawine» zu. Die sogenannte Inseli-Initiative verlangt eine Aufhebung des Carparkplatzes Inseliquai zugunsten einer Erweiterung der dort bestehenden Grünfläche. Im Vorfeld der Inseli-Initiative haben der Stadtrat und auch die Initianten mehrfach betont, dass der Standort der Määs und die Haltekanten für die Cars nicht gefährdet seien. Durch die Anhalteplätze für Cars sollte sichergestellt werden, dass Einheimische und Touristen des KKL und der Schifffahrt an zentraler Lage in Bahnhofsnähe ein- und aussteigen können.

 

In der Medienmitteilung vom 19. Januar 2022 hielt der Stadtrat Luzern nun fest, dass er von seinen damaligen Versprechen abweicht. Er bezieht sich auf eine Machbarkeitsstudie und den neusten Erkenntnissen aus den Planungen, dass ein grünes Inseli, wie 2017 von den Stimmberechtigten gutgeheißen, ohne Einschränkungen für die Lözärner Määs und mit bis zu sechs Haltekanten für Reisecars, nicht machbar ist.

 

Ein breit abgestütztes Komitee aus Politik, Wirtschaft und privaten Personen ist nicht bereit, den einseitigen Entscheid des Stadtrates zu akzeptieren und reicht daher am 21. Februar 2022 die Initiative «Die Määs muss auf dem Inseli bleiben!» zur Vorprüfung bei der Staatskanzlei zuhanden des Stadtrates ein.

  

Die ASTAG unterstützt die Initiative und beteiligt sich über die Untergruppe Car Tourisme Suisse, vertreten durch Brigitte Heggli, am Initiativkomitee. Die Unterschriftensammlung läuft von Ende März bis Ende Mai 2022. Die Unterschriftenbogen können direkt beim Komitee bezogen werden (WiMoLU, IG Wirtschaft und Mobilität Luzern, c/o Wirtschaftsverband Stadt Luzern, 6002 Luzern) oder www.määs-inseli.ch. Das Initiativkomitee dankt allen für die aktive Unterstützung der Unterschriftensammlung. Teilnahmeberechtigt sind alle stimmberechtigten Einwohner der Stadt Luzern.

 

 

 

 

ASTAG-Lehrgang «Disponent/-in Transport & Logistik»

 

So nah an der Praxis wie noch nie. Dies steht für den ASTAG-Lehrgang «Disponent/-in Transport & Logistik», welcher in diesem Jahr zum ersten Mal durch die ASTAG selbst angeboten wird. Sie garantiert damit eine praxisnahe Ausbildung für alle verschiedenen Fachbereiche (Nahverkehr, Stückgut, Personentransport…) an attraktiven Standorten in der ganzen Schweiz. Die Teilnehmenden lernen mit modernsten digitalen Systemen den Berufsalltag als Disponent:in zu meistern, womit der Lehrgang noch besser auf die Bedürfnisse der Branche zugeschnitten ist. Ergänzend erhalten sie für den Lehrgang zwei CZV-Tage angerechnet.

 

Von Profis für angehende Profis

 

Obwohl der Lehrgang «Disponent:in Transport & Logistik» schon länger zum Ausbildungsportfolio der ASTAG gehört, wird er in diesem Sommer erstmals auch komplett vom Nutzfahrzeugverband durchgeführt. Marcel Bader, Verantwortlicher Berufsbildung der ASTAG, gibt Einblicke, wie es dazu kam und welche Vorteile dies bietet.

 

Zehn Jahre. Solange geisterte die Idee zur ASTAG-eigenen Durchführung des Lehrgangs «Disponent:in Transport & Logistik» in den Köpfen der Verbandsverantwortlichen herum. In diesem Sommer, genauer ab dem 27. August 2022, ist der Lehrgang nicht mehr nur eine Idee, sondern Tatsache.

 

Was war nun der Stein des Anstosses, dass man nach zehn Jahren vom «Überlegen» ins «Machen» überging? «Mit der Einführung der neuen Partnerkategorien ist dieser Wunsch des eigenen Lehrganges richtig entflammt. So können wir vom ‹Junior›, also Lernenden, über die ‹Profi›-Berufsleute bis zum ‹Master› durch Disponenten und Betriebsleiter sämtliche Ausbildungen selbst durchführen und auf Wünsche und Anforderungen unserer Mitglieder beziehungsweise der Branche rasch reagieren», sagt Marcel Bader.

 

 

 

Zu den Teilnehmenden, nicht umgekehrt

Nachdem im Tessin bereits ein hauseigener Lehrgang angeboten wird, sollen nun auch die Deutschschweiz und die Romandie in den Genuss der Ausbildung von Profis für angehende Profis kommen. Dies sei wichtig, denn gut ausgebildete Disponent:innen könne die Branche gebrauchen, macht Marcel deutlich: «Wenn es in der Disposition nicht funktioniert, hat ein Transportunternehmen keinen Erfolg. Denn die Disposition ist die Drehscheibe einer solchen Unternehmung. Daher ist diese Ausbildung eine der wichtigsten in der Transportbranche.»

 

Weil die ASTAG nun den Lehrgang selbst anbietet, wird er dezentraler organisiert. Der Teilnehmenden müssen nicht mehr zu ihm kommen; der Lehrgang kommt zu ihnen: «Die Unterrichtsstandorte sind vom Genfersee zum Bodensee und im Tessin verteilt. So erreichen wir die Nähe zu unseren Teilnehmenden. Diese sollen in den eineinhalb Jahren Unterricht nicht noch tausende Kilometer Wegstrecke zur Ausbildungsstätte machen müssen. Dies fördert zudem auch das regionale Netzwerk der Kandidaten.»

 

Was lange währt …

Marcel – und auch der Nutzfahrzeugverband – sind stolz, ist der Lehrgang nun ein Produkt der ASTAG. «Wir als Branchenverband sehen uns verpflichtet, unseren Mitgliedern und der Branche möglichst gute Rahmenbedingungen zu bieten. Mit der Ausbildung des Personals vom Lernenden bis zum Kader bieten wir Lösungen in allen Ebenen an. Gleichzeitig können wir so flexibler auf Branchenbedürfnisse eingehen und Anpassungen rasch umsetzen. Das ist es, was uns als Verband und somit als Dienstleister gegenüber der Branche stark macht. Da passt der neue Lehrgang perfekt dazu», sagt Marcel. Oder aufgrund der Entstehungsgeschichte des Lehrgangs anders formuliert: Was lange währt, wird endlich gut.

 

Weitere Infos erhalten Sie unter https://www.astag.ch/dispo/

 

Broschüre Disponent:in

 


 

 

Verhandlungen der Paritätischen

Kommission

 

Im Rahmen der alljährlichen Verhandlungssitzung einigten sich die beiden Parteien für das Jahr 2022 auf eine Nullrunde.

 

Am Mittwoch, 3. November 2021, trafen sich die Kommissionsmitglieder der ASTAG Sektion Zentralschweiz mit den Vertretern von Les Routiers Suisses aus den Sektionen Luzern – Zug und Obwalden zur alljährlichen Verhandlungssitzung der Paritätischen Kommission. Die Vertreter der Routiers Sektion Nidwalden konnten nicht an der Sitzung teilnehmen, was alle Anwesenden entsprechend bedauerten. Als Vertreter der Arbeitgeber-Seite waren wie in den Jahren zuvor aus dem Sektionsvorstand Christian Kempter-Imbach (Vorsitz), Mario Stuber und Hansruedi Flück-Abächerli anwesend. Seitens Les Routiers Suisses vertraten Franz Trüssel und Markus Zehnder (beide Sektion Luzern – Zug) sowie Marcel Ammann (Sektion Obwalden, Sprecher) die Arbeitnehmer-Seite.

 

Im Vorfeld hatten die Routiers Suisses kurz vor der Verhandlung ihre Forderungen eingereicht, die einerseits eine generelle Erhöhung der Mindestlöhne von CHF 5‘000.00 und andererseits eine generelle 5. Ferienwoche - ebenfalls für alle Fahrerinnen und Fahrer - vorsahen. Die gestellten Forderungen wurden im Plenum eingehend diskutiert. Seitens der Arbeitgeber konnte dabei aufgezeigt werden, dass eine generelle Anhebung der Minimallöhne auf das geforderte Niveau – ungeachtet des 

Ausbildungsstandes sowie der geleisteten Dienstjahre – so nicht möglich ist. Demgegenüber gaben sie zu  

 

bedenken, dass die im geltenden Lohnregulativ 

 

 

 

 

Winterdienst-Tarife 2022

 

Die Vertreter der Sektion Zentralschweiz konnten auch dieses Jahr mit der Dienststelle Verkehr und Infrastruktur (vif) des Kantons Luzern die Verhandlungen für die Tarife im Winterdienst führen. Aufgrund der per 2020 geltenden Regelung bezüglich der Indexierung auf Basis des ASTAG-Strassentransport-Indexes konnte hier auf schriftlichem Weg die Einigung erzielt werden. Gemäss der ausgewiesenen Teuerung im vorgenannten Index werden die Tarife per 1. Januar 2022 linear um 1.21% angehoben. Die Mitglieder-Unternehmen, die im entsprechenden Gebiet als Auftragnehmer Winterdienst-Leistungen erbringen, werden wie üblich durch unser Sekretariat direkt angeschrieben und ausführlich informiert.

 

Christian Kempter-Imbach

Präsident

 

 

 

  

 

festgehaltenen Löhne auf der in den Ergänzenden Bestimmungen festgehaltenen 46-Stunden-Woche  basieren. Zum direkten Vergleich mit der Praxis in anderen Sektionen der Schweiz muss somit die Hochrechnung der Löhne auf die übliche 48-Stunden-Woche vorgenommen werden, was einer bedeutenden Besserstellung gleichkommt. Nach angeregter Diskussion wollten die Vertreter der Routiers Suisses ihre Forderungen als Diskussionsgrundlage für die

kommenden Jahre verstanden haben. Abschliessend wurde einvernehmlich gutgeheissen, dass die Anpassung der Löhne auf der Basis der geltenden Indexierung ebenfalls nicht gegeben ist, da daraus eine negative Teuerung resultiert. Damit einigten sich die Anwesenden schlussendlich einstimmig auf eine generelle Nullrunde, so dass die derzeitigen Minimallöhne (die per 1. Januar 2020 letztmals angepasst wurden) sowie die Regelung der Ferientage im Jahr 2022 unverändert bleiben.

 

Beim anschliessenden Nachessen fand der gewohnt kameradschaftliche Austausch statt, wo rege weiterdiskutiert wurde. Die ASTAG Sektion Zentralschweiz würdigt die partnerschaftliche Beziehung zu den Routiers Suisses der Sektionen und schätzt den respektvollen Umgang in allen Belangen. Die Anerkennung der Routiers Suisses als einzigen und richtigen Sozialpartner steht ausser Frage und bietet keinen Platz für eine allfällige Einmischung von anderen „Vertretern“.

  

Christian Kempter-Imbach

Präsident

 

 



 

 

Stellenmeldepflicht: Firmen erhalten eine eigene Anlaufstelle

 

Ab dem 1. Juli 2018 sind Arbeitgeber verpflichtet, alle zu besetzen-den Stellen in Berufsarten, in denen die Arbeitslosenquote den Schwellenwert von acht Prozent erreicht oder übersteigt, den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) zu melden. Dies, weil der Bundesrat am 8. Dezember 2017 die Details zur Umsetzung der Masseneinwanderungs-Initiative (MEI) verabschiedet hat. Um die Firmen bei der operativen Umsetzung optimal zu unterstützen, schafft die Dienststelle Wirtschaft und Arbeit (wira) eine neue Anlaufstelle.

 

Die Dienststelle Wirtschaft und Arbeit (wira) richtet eine neue Anlaufstelle für Arbeitgebende ein. Grund ist, dass am  dem  1. Juli 2018 meldepflichtige Stellen dem RAV gemeldet werden müssen. Damit nimmt der Kanton Luzern, als kantonale Vollzugsstelle der Arbeitslosenversicherung (ALV), ab der Inkraftsetzung der  Stellenmeldepflicht (MEI) bei der operativen Umsetzung eine entscheidende Rolle wahr. Gemäss aktuellen Schätzungen unterstehen rund drei von zehn Neubesetzungen einer Meldepflicht. Das entspricht rund 24'000 Stellenmeldungen pro Jahr für den Kanton Luzern. 

 

 

 

Die neue Abteilung "Arbeitsmarktservice" unterstützt Arbeitgeber, Stellensuchende und die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren bei der Umsetzung der Stellenmeldepflicht und dient als zentrale Anlaufstelle für Fragen rund um den Arbeitsmarkt.

 

 

 

Hinweis

Im April, Mai und Juni 2018 führt die wira Informationsveranstaltungen für Arbeitgebende, Berufsverbände und Stellenvermittelnde durch. Die Termine und Informationen zur Anmeldung finden Interessierte hier.